High Performance Leadership (HPL)

Unikatowe na rynku szkolenie z przywództwa dla rezultatów dla doświadczonych i ambitnych menedżerów, opracowane według autorskiego programu ekspertów IBD Business School na podstawie wielu własnych badań kadry menedżerskiej, międzynarodowej wiedzy, praktyki zagranicznych i polskich organizacji.

Szkolenie otwarte High Performance Leadership jest polecane dla tych wszystkich, którzy poszukują nowoczesnych i praktycznych programów edukacyjnych, pozwalających nabyć wymagane przez rynek kompetencje menedżerskie lub je doskonalić. Zajęcia prowadzą doświadczeni trenerzy, mający w dorobku własną praktykę menedżerską, dzięki czemu uczestnicy nie tylko się uczą nowych umiejętności, ale mają cenną możliwość wymiany praktycznej wiedzy z zakresu leadershipu.

Cel szkolenia

Dzięki udziałowi w programie uczestnicy:

poznają proces i mechanizmy budowania zaufania i autorytetu w zespołach
wzmocnią skuteczność w budowaniu dobrych relacji w zespole przy jednoczesnej dbałości o realizację celów biznesowych
pogłębią umiejętność diagnozy motywacji pracownika
nabędą doświadczenie w wykorzystaniu katalogu motywatorów dostosowanych do indywidualnych pracowników
pogłębią samoświadomość własnych stylów zarządzania i ról podejmowanych jako przełożony
wzmocnią umiejętność stosowania narzędzi zabezpieczania trudnych emocji w sytuacjach konfliktowych
rozwiną umiejętność stosowania konstruktywnych taktyk wywierania wpływu w konfliktach
rozwiną sprawność w prowadzeniu trudnych rozmów menedżerskich: bieżącego feedbacku; rozmowy okresowej oceniającej i rozwojowej
rozwiną umiejętność radzenia sobie ze zmianami i prowadzenia zespołów w procesie ciągłych zmian
pogłębią umiejętność radzenia sobie z trudnymi sytuacjami menedżerskimi

Grupa docelowa

Jeżeli jesteś osobą z co najmniej 2-letnim doświadczeniem w zarządzaniu zespołem, zajmujesz się wspieraniem rozwoju pracowników, posiadasz doświadczenie w zarządzaniu zespołami, to szkolenie z przywództwa jest dla ciebie.

Zapraszamy w szczególności:

dyrektorów działów i departamentów,
menedżerów zarządzających zespołami,
kierowników projektów,
liderów zespołów projektowych
właścicieli firm.

Program

Program ramowy

PRZYGOTOWANIE DO PROGRAMU

Indywidualna diagnoza kompetencji menedżerskich typu 360 stopni — Individual Competence Profile® (ICP)®

SESJA I. PRZYWÓDZTWO KOOPERACYJNE

Przywództwo mędrca, króla, wojownika – bądź liderem!

Symulacyjna gra szkoleniowa otwierająca szkolenie
Zasady dobrego szefa
Jak dobrać styl zarządzania do pracownika
Jak zwiększyć efektywność rozmów menedżerskich

SESJA II. MOTYWOWANIE PRACOWNIKÓW

Prowokuj zaangażowanie!

Co motywuje ludzi do pracy?
Motywacyjna rola wyzwań – jak pobudzać wyzwanie
i napięcie motywacyjne
Diagnoza potencjału motywacyjnego pracownika
Katalog motywatorów – praktyczne metody motywowania

SESJA III. ROZWIĄZYWANIE KONFLIKTÓW I WSPÓŁPRACA

Pobudzaj współdziałanie zespołu

Symulacyjna gra szkoleniowa otwierająca szkolenie
Jak powstają konflikty? Zrozumieć przyczyny, by zapobiegać
Style rozwiązywania konfliktów
Jak rozwiązywać konflikty poprzez narzędzia wywierania wpływu?

SESJA IV. TRUDNE ROZMOWY MENEDŻERSKIE

Rozwijaj poprzez dialog!

Jak oceniać pracowników?
Zasady rozwojowej komunikacji menedżerskiej
Narzędzia oceny i rozwoju – praktyka prowadzenia
rozmów oceniających i rozwojowych
Rozwojowe rozmowy coachingowe

SESJA V. PRZYWÓDZTWO W ZMIANIE

Prowadź zespół przez zmiany!

Symulacyjna gra szkoleniowa otwierająca szkolenie
Zrozumieć, by zarządzić – doświadczenie przewodzenia zespołowi w zmianie
Zarządzanie emocjami zespołu w zmianie: zaprzeczanie, opór, poczucie straty
W procesie wdrażania – jak utrzymać motywację zespołu

DZIAŁANIA ROZWOJOWE

Indywidualny raport z badania Individual Competence Profile® (ICP®)

Sesja indywidualnej informacji zwrotnej coachingowo-rozwojowej z konsultantem IBD Business School

PERSONAL DEVELOPMENT PROGRAM

Podczas programu wykorzystane zostaną następujące narzędzia diagnozy i rozwoju kompetencji menedżerskich:

ICP® – Individual Competence Profile
Rzetelne i wygodne narzędzie indywidualnej diagnozy kompetencji menedżera
Raport Indywidualny dla każdego uczestnika
Indywidualna sesja feedbacku z konsultantami IBD Business School
Na podstawie wyników ICP® menedżerowie przygotowują Indywidualny Plan Rozwoju jako wsparcie w dalszym procesie wdrażania kompetencji menedżerskich

Zestaw e-learningów i zadań do samodzielnego rozwoju

Dostęp do e-learningu
Zadanie wdrożeniowe, umożliwiające samodzielny rozwój kompetencji w środowisku pracy

Certyfikaty

Certyfikat IBD Business School
Certyfikat International Education Society (opcjonalnie)